Prestatiebeloning loont! ° 27 Jun 07
Door Joyce Mense | Alle berichten van Joyce
Voor veel bedrijven is prestatiebeloning een manier om medewerkers meer te betrekken bij hun doelstellingen en om ze te motiveren tot betere prestaties.
Prestatiebeloning kan bovendien helpen om ander gedrag te stimuleren en bijdragen aan betere communicatie, loyaliteit en beheersing van loonkosten. De keerzijde is dat bij het invoeren van prestatiebeloning rekening gehouden dient te worden met veel factoren. Als dat niet secuur gebeurt, kan het een averechte werking hebben op de organisatie in de zin van bijvoorbeeld demotivatie van medewerkers.
Reed Business en Sanoma Uitgevers hebben hun recente ervaringen over prestatiebeloning met ons gedeeld. De nieuwe bonusregeling en werkwijze voor de salesorganisatie bij Sanoma Uitgevers, was mede gericht op het stimuleren van ander gedrag: meer samenwerking tussen de verschillende salesclusters.
Bij Reed Business zijn de prestatiebeloninggerelateerde doelstellingen voor dit jaar voor de gehele organisatie grotendeels gericht op multimediale omzetverhoging. Print en online zijn als één team verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen.
Het succes van prestatiebeloning is een samenspel van de factoren doelstellingen, vorm en beoordeling, maar ook de wijze van invoering is van belang.
In het volledige artikel (PDF) worden een aantal ‘best practices’ gegeven, die kunnen bijdragen aan een succesvolle invoering van prestatiebeloning. Meer interessante artikelen kun je lezen in Magnus-magazine The Mag, dat dit keer in het thema staat van The Brainpower Battle.
Loading ...